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Integración de Equipos


El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo. Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan de cosas, se han desarrollado mucho más rápido que las ciencias que estudian a las personas. Sufrimos un desequilibrio desastroso entre la tecnología y el humanismo. Paul Hersey y Kenneth Blanchard en su libro “La administración y el comportamiento humano”, nos dicen que de cada 30 dólares gastados en investigación en los Estados Unidos, 29 son invertidos en cosas y sólo uno en personas. En los países de América Latina, con sus problemas de marginación, corrupción, subdesarrollo y desorganización atávica, la necesidad de actitudes humanistas es aún más apremiante. México, por ejemplo, cuenta con inmensos recursos climatológicos, minerales, forestales, marinos, etc.; y sin embargo se cuenta entre los países subdesarrollados. Es una paradoja viviente; y la clave está en que somos antes suborganizados, subadministrados y subeducados. Nuestros grandes problemas son las fallas humanas.



Integración de Equipos - 2da Edición
ESPAÑOL | PDF | EDITORIAL Manual Moderno | 1999 | 9.5 MB
Mauro Rodriguez Estrada | ISBN 9788479784102
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Administración del Tiempo

El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo. Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan de cosas, se han desarrollado mucho más rápido que las ciencias que estudian a las personas. Sufrimos un desequilibrio desastroso entre la tecnología y el humanismo. Paul Hersey y Kenneth Blanchard, en su libro La administración y el comportamiento humano, señalan que de cada 30 dólares gastados en investigación en EUA, 29 son invertidos en cosas y sólo uno en personas. En los países de América Latina, con sus problemas de marginación, corrupción, subdesarrollo y desorganización atávica, la necesidad de actitudes humanistas es aún más apremiante. Por ejemplo, México posee inmensos recursos climatológicos, minerales, forestales, marinos, entre otros; sin embargo, se cuenta entre los países en desarrollo. Es una paradoja viviente; y la clave está en que somos entes suborganizados, subadministrados y subeducados. Nuestros grandes problemas son las fallas humanas. Por fortuna, en los últimos años la sociedad mexicana ha reaccionado y se preocupa por desarrollar en forma racional el capital humano a todos los niveles.



Administración del tiempo - 2da edición
ESPAÑOL | PDF | EDITORIAL Manual Moderno | 1988 | 1 MB
Mauro Rodriguez Estrada | ISBN 9789684264564
COD REF: A-50000001.RAR


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Teoría de Juegos

El propósito de este libro de la serie Cuadernos Metodológicos quedará cumplido si el lector se forma una idea general sobre los instrumentos que la teoría de juegos ofrece para analizar situaciones estratégicas y aprende a dar los primeros pasos en la elaboración y solución de modelos formales. Por tanto, el objetivo es doble: que el lector consiga entender la parte técnica de la teoría de juegos, y de este modo pueda discutir críticamente y con fundamento sus ventajas y limitaciones; y, además, que sepa comenzar a aplicarla para dar respuesta a sus preguntas de investigación. Al dar importancia sobre todo al aspecto práctico de la teoría de juegos, ha sido necesario dejar fuera algunas cuestiones, como la revisión de sus aplicaciones en las ciencias sociales, o la exposición de los debates sobre las bases conceptuales de la teoría. Aunque libros sobre teoría de juegos hay muchos, la mayoría se orienta hacia los economistas. Esto suele traducirse en un nivel elevado de formalización matemática y en ejemplos que casi siempre tienen que ver con el comportamiento de las empresas. En lengua inglesa, pero no en española, hay introducciones a la teoría de juegos más específicas, como la de Morrow (1994) para ciencia política, la de Baird, Gertner y Picker (1994) para el derecho, o incluso introducciones escritas a la vez para economistas y politólogos (Dutta 1999). Mención aparte merece el reciente libro de McCarty y Meirowitz (2007), un manual extremadamente riguroso (y más avanzado que el presente) escrito expresamente desde la ciencia política con multitud de ejemplos y aplicaciones propios de esa disciplina. En español no hay una presentación de la teoría de juegos para científicos sociales. A pesar de que este libro no aspira a cubrir todo el terreno, sí puede servir como primera toma de contacto. Se ha procurado reducir la parte matemática a su mínima expresión y apenas se da algo por sabido. Los ejemplos e ilustraciones que aparecen pertenecen al ámbito de la ciencia política o la sociología.



Cuadros Metodológicos - Teorías de Juegos
ESPAÑOL | PDF | EDITORIAL CIS | 2004 | 1 MB
Ignacion Sanchez Cuenca | ISBN 9788474763645
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Identificación de Residuos Industriales

 
En la actualidad, nuestra sociedad está fuertemente industrializada. La disponibilidad de fuentes de energía diversas y la mecanización de los procesos han proporcionado la posibilidad de una producción a gran escala, capaz de cubrir las necesidades de la creciente población, dentro de una economía basada en el consumo. Continuamente se ponen en marcha nuevos procesos productivos empleando una gran diversidad de materias primas para la obtención de nuevos materiales y productos. Estos procesos productivos, además de consumir recursos dan lugar a su vez a la generación de una gran cantidad de residuos, siendo estos de tipologías cada vez más diversas. Por todo lo anterior y para minimizar los impactos generados sobre el medio ambiente y la salud de las personas, se hace necesaria la correcta gestión de los residuos industriales. Partiendo del principio de “Quien contamina, paga” serán las propias industrias las responsables de gestionar de manera adecuada los residuos generados por su actividad, bien a través de medios propios o mediante la entrega de los mismos a gestores autorizados.



Identificación de residuos industriales
ESPAÑOL | PDF | IC EDITORIAL | 2012 | 1 MB
Investigaciones Generales | ISBN 9788483648728
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Opciones Reales

Las decisiones de inversion representan un aspecto crucial para cualquier empresa ya que ellas afectan el largo plazo de la organizacion, tanto en el grado de exito competitivo como en su viabilidad. Estas se dirigen a objetivos estrategicos y financieros. Dentro de este campo de las decisiones de inversion, se presenta en la realidad y con elevada frecuencia la situacion de tener que tomarlas bajo muy elevados niveles de incertidumbre, por ejemplo el lanzamiento de un producto al mercado, las condiciones macroeconomicas inestables, caracteristicas de muchos paises latinoamericanos, incertidumbres politicas, incertidumbres tecnologicas, etc. Bajo estas variables, las decisiones de inversion en algunos tipos de proyectos aconsejan la valoracion de los mismos por etapas, situaciones que ocurren a traves de un proceso secuencial de “adquisicion” de informacion, una especie de pruebas y ajustes en funcion de lo que se va encontrando. Este proceso de “tantear y avanzar” hace que las decisiones de inversion sean contingentes a los resultados de las fases anteriores. Por ejemplo, las empresas petroleras continuamente tienen que desarrollar nuevas areas y tomar decisiones de inversion con desconocimiento de lo que encontraran: .si habra o no petroleo?, .en que volumenes?, .de que calidad?, .sera explotable economicamente con las tecnologias existentes? Situaciones analogas ocurren en los procesos de Investigacion y Desarrollo, sean estos de nuevos productos, nuevos procesos o nuevas tecnologias.



Opciones reales
ESPAÑOL | PDF | EDICIONES DE LA U | 2013 | 1 MB
German Contreras Andreoli | ISBN 9789587620924
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Los Valores son el Jefe


Los valores son el mejor jefe posible. Ningún gerente, por excelente que sea, puede lograr lo que los valores consiguen en una organización. Así pues todo jefe , gerente, directivo, etc . debe someterse , si quiere ser útil, a los valores. Será la vivencia de los valores la que producirá ese nuevo tipo de organización que anhelamos. Los valores han sido, son y serán el jefe ideal. Por otra parte, los valores son necesarios, indispensables, pero no son suficientes. Para que un desarrollo gerencial sea efectivo debe ir acompañado por los conocimientos y las habilidades correspondientes. La unión sinérgica de conocimientos, habilidades y valores producirá una multiplicación de los resultados que un buen gerente debe conseguir.



Los VALORES son el JEFE
ESPAÑOL | PDF | EDITORIAL Desconocido | XXXX | X.X MB
Regino Navarro Ribera | ISBN 9788479784102
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